韩国就业老年人首次突破1000万——53岁退休后为何还要工作到73岁

更正（2026-09-10）：已复核关键数字的统计范围、比较和解读，并在下文中更正。保留首次发布日期。

55至79岁就业者超过1000万人。本文区分老龄化统计的基准时点与工作原因。

发生了什么

韩国国家数据处(统计厅)8月5日公布的《2026年5月经济活动人口调查·高龄层附加调查》显示,55至79岁就业人口达到1012.5万人。这是自2005年开始编制相关统计以来首次突破1000万,相当于2016年(670万人)的1.5倍。同期,55至79岁人口增至1701.7万人,就业率达到59.5%,创下历史新高。

表面上看,这像是一幅"健康、活跃的老年生活"图景,但深入数据后,情况并非如此。

为何是现在——世界老龄化速度最快的国家

居民登记数据早在2024年12月已超过20%。居民登记与人口普查的统计对象和基准日不同，不能混同达标时间。

就业老年人突破1000万,正是这场急速老龄化几乎同步展开的结果。

数据透视

问一问人们为何离开任职时间最长的工作,答案就变得清晰了。

离开任职时间最长工作的原因

经营不善·停业歇业

24.9%

健康恶化

22.1%

照顾家人

15.2%

法定退休

13.2%

劝退·裁员等

9.9%

资料来源:国家数据处《2026年5月经济活动人口调查·高龄层附加调查》

仅有13.2%的人是工作到法定退休年龄后离职的。其余的人大多因经营不善或停业歇业、健康恶化、照顾家人、劝退辞职或裁员等本人无法控制的原因,平均在53.0岁就离开了职场——这个年龄甚至低于韩国60岁的法定退休年龄。

就业人数增长与退休年龄的差距

55至79岁就业人数(万人)+51.1%

2016

670

2026

1013

离职年龄 vs 希望工作年龄(岁)+20.6岁

离职

53.0

希望

73.6

资料来源:国家数据处;国民年金研究院(OECD《2025年养老金概览》)

然而,这些老年人却表示平均希望工作到73.6岁。也就是说,在离开主业的年龄与希望继续工作的年龄之间,存在着长达20年的空白。为何愿意工作这么久?53.4%的受访者表示是为了"补贴生活费",而只有36.7%的人是出于"工作的乐趣"。

填补这一空白的关键在于养老金制度。韩国国民年金研究院援引OECD《2025年养老金概览》(Pensions at a Glance 2025)发布的数据显示,韩国养老金净替代率仅为35.8%,勉强超过OECD平均水平(61.4%)的一半。65岁以上老年人的收入贫困率高达39.7%,是OECD平均水平(14.8%)的2.7倍,居成员国之首。若将范围缩小至76岁以上,贫困率更是飙升至54.0%。

争议焦点——围绕"继续雇佣"的分歧

为填补这一空白,韩国政府和劳工界正在讨论扩大"继续雇佣"制度(即退休后仍可留在原公司工作)。可供参考的模式来自邻国日本。日本已实质上强制企业为员工提供至65岁的就业保障,99.9%的相关企业已实施返聘、延长退休年龄或取消法定退休年龄中的一种。

劳工界主张韩国也需要类似的法律强制规定,但企业界担心,在不改革薪酬体系的前提下延长退休年龄,将加重人力成本负担并挤压年轻人的就业空间。也有观点指出,目前老年人就业增长的很大一部分并非正式返聘,而是集中在简单劳务、服务业等相对不稳定的岗位上——这意味着"就业率上升"和"就业质量改善"是两回事。

接下来会怎样

韩国国民年金缴费率将从2025年的9%起,自2026年起每年上调0.5个百分点,到2033年达到13%。这项改革旨在提高养老金替代率,但其效果传导至当前老年群体尚需时间。短期内,"继续雇佣"制度化的推进速度,以及企业在多大程度上采用"以延长退休换取降薪"的工资高峰制,将决定能否缩小"53岁被迫离职"这一现象。

对个人而言,这也意味着仅靠国民年金难以支撑晚年生活。这份统计再次印证了包括企业年金、个人年金在内的多层次养老规划的必要性。

本文基于上述"来源"中列出的公开数据与报道,由nuloq借助AI工具独立撰写完成。内容仅供参考,不构成投资、法律或医疗建议,反映的是截至2026年8月的情况。如发现事实错误,我们会及时核实并更正。